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In CIDAS crediamo che il benessere delle persone sia al centro di tutto: non solo dei beneficiari dei nostri molteplici servizi, ma anche quello di lavoratrici e lavoratori In questa pagina troverete tutte le informazioni sulle misure di welfare aziendale attive nella nostra Cooperativa. Il nostro obiettivo è semplice: offrire strumenti concreti per sostenere l’equilibrio, valorizzare l’impegno e promuovere una cultura aziendale inclusiva e positiva.
Il rientro è un momento importante e delicato: si intrecciano emozioni, nuovi equilibri familiari e la necessità di conciliare tempi di vita e di lavoro. Per affrontarlo con serenità e consapevolezza, è fondamentale conoscere i propri diritti e le opportunità a disposizione.
Se sei diventata o diventato genitore, hai diritto fino a 11 mesi di congedo che puoi utilizzare: • fino al compimento dei 14 anni di tuo figlio o tua figlia • in caso di adozione o affidamento, entro 14 anni dall’ingresso in famiglia, ma non oltre il compimento dei 18 anni. (Es.: Se un ragazzo o una ragazza viene adottato o affidato a 14 anni, il congedo può essere utilizzato fino ai 18 anni, quindi per 4 anni).
Congedo retribuito Hai diritto a un massimo di 9 mesi di congedo parzialmente retribuito. Il numero di mesi dipende dall’anno in cui si è concluso il congedo di maternità. Congedo all’80% della retribuzione: • 3 mesi se la maternità obbligatoria è terminata nel 2025 • 2 mesi se la maternità obbligatoria è terminata nel 2024 (secondo la legge di bilancio 2024) • 1 mese se la maternità obbligatoria è terminata nel 2023 (secondo la legge di bilancio 2023). Congedo al 30% della retribuzione: • mesi residui. Ripartizione dei 9 mesi di congedo: • 3 mesi riservati alla madre (non trasferibili) • 3 mesi riservati al padre (non trasferibili) • 3 mesi condivisibili tra i genitori.
Congedo non retribuito A questi 9 si aggiungono 2 mesi non retribuiti (che diventano retribuiti al 30% se il reddito è inferiore a 2,5 volte il minimo pensionistico). Sei genitore unico? Hai diritto a: • 3/2/1 mesi all’80% della retribuzione, in base all’anno di fine del congedo di maternità. • i mesi residui al 30% della retribuzione.
Comunicare il congedo a CIDAS La comunicazione va fatta con almeno 5 giorni di preavviso inviando email a ufficio.personale@cidas.coop, allegando: • copia della domanda presentata a INPS • ricevuta di presentazione.
Allattamento • 1-2 ore giornaliere retribuite al 100% fino al primo anno d’età, proporzionate all’orario di lavoro giornaliero Malattia del figlio/della figlia • fino a 3 anni: assenza illimitata non retribuita (con certificato pediatrico) • dai 3 ai 14 anni: fino a 10 giorni/anno per genitore (non retribuiti, con certificato pediatrico).
Congedo obbligatorio di paternità 10 giorni retribuiti al 100%, che sono fruibili da 2 mesi prima a 5 mesi dopo la nascita/adozione. La richiesta va presentata a CIDAS, con almeno 5 giorni di preavviso e accompagnata dal certificato di nascita o un certificato medico che riporti la data presunta del parto.
Dal 30 giugno 2025, l’INPS ha integrato il servizio “Domande di maternità e paternità” con la nuova funzionalità “Consulta contatori congedo parentale”. Accedendo al servizio INPS, ogni genitore può visualizzare per ciascun figlio: • Totale di congedo parentale • Totale di congedo parentale accolto con indennità • Totale di congedo parentale accolto senza indennità.
Oltre ai diritti previsti dalla normativa, i soci e le socie CIDAS possono beneficiare di agevolazioni aggiuntive pensate per offrire un supporto concreto e personalizzato.
Bonus bebè CIDAS CIDAS riconosce ai propri soci un contributo una tantum di €500 per ogni nucleo familiare, in caso di nascita, adozione o affidamento.
Congedo di paternità aggiuntivo I soci CIDAS hanno diritto a 3 giorni aggiuntivi di congedo retribuito al 100%, da fruire entro 12 mesi dalla nascita, adozione o affidamento.
Il bonus bebè e il congedo di paternità vanno richiesti all’Ufficio Amministrazione del Personale, compilando gli appositi moduli che puoi scaricare nell’area riservata del sito CIDAS.
Una volta effettuato il login nell’area riservata, clicca su questa icona quindi entra nella cartella 07. Area Soci e poi in 02. Documenti utili e scarica i moduli: • Modulo richiesta bonus bebè • Modulo richiesta Congedo paternità soci 3gg.
Desideriamo ricordarti che l’Ufficio Amministrazione del Personale è disponibile per supportarti con la massima attenzione e rispetto durante questo periodo di cambiamento. L’obiettivo è accompagnarti fornendo le informazioni necessarie affinché questo periodo sia il più sereno possibile.
Per qualsiasi chiarimento ti invitiamo a contattare l’Ufficio Amministrazione del Personale: ufficio.personale@cidas.coop
Scarica la brochure
RECIPROCA è una copertura sanitaria aggiuntiva, integrativa rispetto al Servizio Sanitario Nazionale, di cui tutti beneficiamo. Ti consente di accedere a prestazioni mediche, sanitarie e chirurgiche a tariffe agevolate presso strutture private convenzionate in tutto il territorio nazionale: ospedali, case di cura, laboratori di analisi e diagnostica, studi odontoiatrici e ottici.
Nei primi 15 giorni di attivazione del piano, e durante il mese di gennaio di ogni anno, puoi estendere la copertura sanitaria anche al tuo nucleo familiare (figli e/o coniuge).
L’attivazione dell’estensione comporta l’iscrizione di tutti i membri del nucleo familiare. Sono esclusi solo coloro che risultino già titolari di un piano sanitario integrativo individuale; in tal caso, sarà necessario fornire un’autodichiarazione che attesti l’esistenza di una copertura assicurativa alternativa.
Costi dei piani aggiuntivi:
La Cooperativa anticiperà la quota a carico del dipendente verso RECIPROCA SMS, che verrà poi trattenuta in busta paga.
Per richiedere l’estensione ai familiari, è necessario compilare i seguenti moduli e inviarli via e-mail a: ufficio.soci@cidas.coop
CIDAS partecipa anche quest’anno al progetto Bike2Work, promosso dalla Regione Emilia-Romagna e sostenuto dal Comune di Ferrara. L’iniziativa premia chi sceglie la bicicletta per gli spostamenti casa-lavoro, contribuendo a una città più sana, vivibile e sostenibile.
Bike2Work promuove la mobilità sostenibile e riconosce l’impegno di chi sceglie la bici per andare al lavoro.
I dati dei percorsi non saranno visibili a CIDAS, ma solo agli enti gestori del progetto.
Scarica la guida per aderire alla campagna
Da questo mese, tutte le persone che lavorano in CIDAS possono usufruire di una nuova convenzione con Dott, azienda europea leader nei servizi di micro-mobilità elettrica (monopattini e biciclette). Un modo comodo, sicuro e sostenibile per muoversi in città, con uno sconto del 20% su ogni corsa, fino a un massimo di 350 utilizzi per persona.
Con questa convenzione vogliamo offrire a tutti la possibilità di muoversi in modo più responsabile e sostenibile, riducendo l’impatto ambientale e migliorando la qualità della vita nelle città. E non finisce qui: stiamo lavorando per attivare nuove convenzioni anche per le sedi e i territori non coperti da Dott, così che tutte e tutti possano beneficiare di soluzioni di mobilità green.
Attivazione Convenzione Dott
CIDAS ha in attivo convenzione per il servizio di ristorazione presso il ristorante self RITA Oasi, situato in via R. Zandonai 40 a Ferrara.
La convenzione è riservata a tutte le persone dipendenti CIDAS. Per usufruirne sarà sufficiente identificarsi alla cassa tramite badge o busta paga.
È possibile scegliere una delle seguenti opzioni (sono esclusi i piatti speciali):
Il costo del pasto convenzionato è di € 8,00, da saldare direttamente alla cassa. Eventuali consumazioni aggiuntive o la scelta di piatti speciali dovranno essere pagate a parte.
CIDAS ha attivato una convenzione con Conad
Per tutti i lavoratori e/o residenti sul territorio di Ferrara e provincia, è possibile richiedere la Carta Insieme Più Conad Card. L’utilizzo della card offre uno sconto immediato del 5% sulla spesa, senza alcun costo di attivazione o canone. Attraverso l’utilizzo della card i pagamenti sono posticipati a partire dal giorno 10 del mese successivo.
In caso di furto, smarrimento o deterioramento, la carta viene riemessa senza alcun costo.
Per aderire è sufficiente presentare la lettera informativa.